Liczne badania przeprowadzone przez amerykańską firmę Steelcase, światowego lidera w dziedzinie mebli biurowych, architektury wnętrz i rozwiązań przestrzennych dla biur, jasno pokazują, że firmy muszą spełnić kilka kluczowych oczekiwań pracowników dotyczących warunków pracy, gdy wrócą już oni do biur po zakończeniu pandemii koronawirusa.
Wyniki badań, opublikowane w ostatnim raporcie „Zmieniające się oczekiwania i przyszłość pracy”, dostarczają cennych informacji pracodawcom na całym świecie, którzy planują sprowadzić pracowników z powrotem do biura.
Według raportu „Po spędzeniu wielu miesięcy w domu pracownicy nigdy wcześniej nie byli bardziej świadomi, czego oczekują od miejsca pracy. Mają nowe i zwiększone oczekiwania wobec swoich pracodawców i stanowisk pracy – pragną radykalnie innych i lepszych doświadczeń niż te, które zostawili”.
Dwie z „krytycznych potrzeb pracowników” zidentyfikowanych w raporcie, wydajność i komfort, są szczególnie interesujące pod kątem dobrze znanych korzyści wynikających z maskowania dźwięku: mniejszy hałas, zwiększona poufność rozmów i zwiększony komfort w miejscu pracy.
Wydajność
Według cytowanego raportu „Przed pandemią ludzie zmagali się w biurach z brakiem odpowiedniego poziomu prywatności, który pozwalałby im na skupienie się na pracy”. „Obecnie istnieje wiele przesłanek, które sugerują, że ludzie będą wracać do biura wyłącznie do wykonania zadań wymagających pracy zespołowej. Jednak dane pokazują, że pracownicy i kierownicy chcą miejsc, które wspierają zarówno pracę indywidualną, jak i zespołową”.
Komfort
Spośród 10 krajów uwzględnionych w badaniach Steelcase, 9 zalicza „ciche, profesjonalne środowisko” do pięciu głównych powodów, dla których warto wrócić do pracy.
Raport zawiera wiele ciekawych wniosków, ale najważniejszym jest fakt, że maskowanie dźwięku dotyczy dwóch kluczowych obszarów: wydajności i komfortu.
Dowiedz się więcej o korzyściach i rozwiązaniach maskowania dźwięku.
